ラジオネーム：京都のディレクター

名村さん、こんばんは。

京都オフィスの開設おめでとうございます！
Twitterを拝見してて、名村さんが最近よく京都にきているなぁ・・・と思っていました。
セミナーでもするのかな？と思ったりしていたのですが、まさかオフィスを開設されるとは思って無くてびっくりしました。

僕も京都のど真ん中で仕事をしているので、ふとお会いした時にはご挨拶させてください！
ではお仕事がんばってください。

ラジオ−ネーム：早く経験を積みたい

名村さん、こんばんは。

ディレクションではないのですが、質問があってご連絡しました。
名村さんは他の人の考えとの「壁」って感覚はありますでしょうか？

私は最近クライアントとか制作の人たちと話をしていて、「一つの案なんだけどさ・・・」とうような形で意見をもらうこともあるのですが、私的には殆どが「それが出来たら苦労しないよ、もうちょっと考えて物言って」と思うようなものばかりなんです。

自分が特別頭がいいとか思うことはないですが、ちょっと前提を考えたらそんな適当な意見が言えるはずはないでしょ？と思うことが多いんです。

ただ、そういった人たちが、なんで○○って前提を考えてしゃべれないのかが分からず、最近すごくストレスを感じるんです。

こういった他の人のとの壁ってどうやって付きあえばいいのでしょうか？

ラジオネーム：匿名

名村さん、こんばんは。
「常駐先で休み取ったのに自社で出社命令…」の話を提出したものです。
投稿当時はおそらくテンションが高くなり投稿してしまいました。
申し訳ないのですが、もし可能であればこちらの部分だけカットができないでしょうか？

ラジオネーム：猛省のたけし

名村さん、こんばんは。
先週の「自社で出社命令がでた」ってやつですが、名村さんの意見を聞いて猛省しました。

というのは僕も「こんなの会社が悪いんじゃー」って思って一人で怒り、会社の中で上司に食って掛かり、今思うとすごい嫌な奴だった・・・というのを痛感しました。
匿名さんのおハガキをきっかけに名村さんの話をきいて猛省しました。
本当にありがとうございました。

ラジオネーム：咲優-sayu-

今回はDMからおハガキ失礼します😌

会社の先輩についての相談です。
私より4年程先輩で、部署では一番長く働いてる方なのですがあまり仕事をしてくれないのです。
難しい仕事は任せられず(ミスが多いで)、出来る仕事をお願いしても他の方の何倍も時間がかかる始末で。
結果フォローしなくてはならず他の方の負担が倍増し、何度注意しても直らない。
他の同僚には「ああいう人だからあきらめて」と言われてしまいました。
その仕事内容で一番高い給与を貰ってるかと思うと腹立たしい！！と言うのが素直な気持ちです。

もしかしたら、どの職場でもこういった方はいらっしゃるのかもしれませんが、名村さんは過去の職場で出会った事はありますか？もしあればどの様に対処していましたか？
名村さんのご意見聞かせていただきたく…
何卒よろしくお願い致します。

ラジオネーム：けろりんぱ

なむさん、こんばんは。

社会人になって5年目になりました。
社会人5年目にもなるとある程度、仕事も一通り分かってきて、逆にいえば自分の中で成長感がすごくすくなくなっています。

何か勉強とかを始めようかと思っているのですが、仕事はそれはそれで忙しくて中々新しいことに手が付きません。

何か置いていかれている気もしていて、何かをしなきゃ・・・と思っているのですが、どんな方法で学んでいけばいいでしょうか？

キーボードを使って文字を打つようになり、人は「文書」を生み出す量が圧倒的に増えました。
少なくともパソコンが一般的になる前に比べ、同じ「一文字」に対する労力は、手書きに比べ圧倒的に下がりました。
ですが、その弊害として「文章を書く」ことは以前に比べ「軽視」されるようになりました。

そしてその「軽視された文書」が広く出回ったことで、次のようなやり取りが増えます。

「ん？ これってどういう意味？」
「これって○○ってことだよね？ （←実は書き手の意図と異なっている）」
「え？ そういうことだったの？」
結果として「連絡文面の書き直し」「（作業自体の）やり直し」といったことが増えることになります。

「相手にできるだけ正しく伝わる文書」を書けることは「社会人」として身につけるべきスキルです。